¿Falso autónomo?
LaboralSi una empresa contrata a un trabajador autónomo de forma recurrente, debe tomar precauciones para que no se considere que se trata de una relación laboral.
Si una empresa contrata a un trabajador autónomo de forma recurrente, debe tomar precauciones para que no se considere que se trata de una relación laboral.
¿Se puede compensar o absorber una mejora salarial voluntaria con los incrementos salariales derivados de la aplicación de un nuevo convenio?
¿Debe compensar los gastos de teletrabajo en los que incurran sus trabajadores al realizar sus tareas fuera del centro de trabajo (medios, equipos, herramientas...)?
Vea algunas sentencias de interés aparecidas recientemente.
Un trabajador le solicita un permiso retribuido. ¿El día en el que comience su disfrute debe ser laborable o puede coincidir con un día de descanso?
¿Se consideran tiempo de trabajo efectivo los períodos en los que los trabajadores no están desarrollando ninguna de sus tareas, pero se encuentran a disposición de la empresa?