Despido por incapacidad permanente
LaboralLa Seguridad Social ha reconocido a un empleado una incapacidad permanente que le impide realizar sus funciones.
La Seguridad Social ha reconocido a un empleado una incapacidad permanente que le impide realizar sus funciones.
Uno de sus empleados le ha interpuesto una demanda porque dice haber hecho horas extraordinarias.
Si un empleado le pide que “le arregle el paro”, ¿puede despedirlo? ¿Qué riesgos conlleva esta práctica?
Las multas de la Inspección de Trabajo pueden reducirse hasta un 40% si se cumplen determinados requisitos.
Vea algunas sentencias de interés aparecidas recientemente
¿Puede pedirle a un trabajador que utilice su correo electrónico personal para cuestiones profesionales? ¿Qué pasa si hace un uso personal del e-mail de trabajo?